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网赌银行卡被法院冻结了怎么办_年轻人,千万不要相信这三句话

发布日期:2020-01-11 16:32:14  浏览次数:3917  

网赌银行卡被法院冻结了怎么办_年轻人,千万不要相信这三句话

网赌银行卡被法院冻结了怎么办,作者:墨花(富书签约作者)

“跳槽吧,多尝试才能找到喜欢的工作”

最近,同事小崔悄悄跟我说:“我打算辞职了”。

我有些惊讶,因为她刚进公司,连试用期都没过,这也太快了吧。

问起原因,小崔说得干脆利落:“不喜欢!”

她说自己已经开始投简历面试了,接到下家的offer就立马辞职。

据我所知,她毕业才3年,工作已经换了5份,没有一份工作的时间长于1年。

本想劝她过了试用期再看看,却被她一句“年轻就要多折腾”给堵了回来。

不久前,台湾1111人力资源银行发布了一份“上班族就职适应调查”的报告,数据显示,在台湾84%的上班族有换工作的经历,超过50%的上班族不到两个月就辞职了,还有三成职场人不到一周火速离职。

我和台湾朋友聊完,感觉大陆的情况也很类似。

对此,有人提出了“快闪族”概念,大概意思就是进入一家公司不久就急着闪人,下一份工作依旧如此。

奥美ceo、职业规划专家布莱恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中劝告那些频繁跳槽的人:不要放任自己在职场生涯中成为“快闪族”,或像条件反射一样说跳槽就跳槽。

即使真的有想法,至少先找三个人聊一聊再做决定,也就是上司、hr以及最信任的同事。

跳槽的人总以为下一份工作会新鲜有趣。可是,这世界上哪里存在完美的工作呢,职场的委屈谁没有?

即便是那些厉害的大人物,也曾面临残酷的处境。

日本企业家稻盛和夫,年轻的时候进入一家制造绝缘瓷瓶的公司工作。

稻盛和夫

可不久之后,这家企业经营不善,濒临倒闭,连工资都无法按时发放。

一起进公司的几个同学相继离开,他本来也有机会离开,可是因为家人的原因,被迫留下来。

既然留下来,那就好好干吧。稻盛和夫放下牢骚,开始投入工作,为了研究最尖端的新型陶瓷材料,他把锅碗瓢盆都搬进了实验室,吃睡都在那里,潜心钻研。

他专门订购了刊载有新型陶瓷论文的美国专业杂志,一边翻词典一边读论文。

可能他自己都没想到,惊喜竟然出现了。

他真的做出了出色的科研成果,一举挽救了公司。当时的他不过是个25岁的毛头小子。

此后,他开始创业,一发不可收拾,经营的两家公司都进入了世界500强。

78岁那年,他临危受命接手破产的日航公司,用1年时间创造了日航历史上最高的利润记录。

稻盛和夫说:

想拥有充实的人生,只有两种选择:一种是从事自己喜欢的工作;一种是让自己喜欢上工作。

前者的概率恐怕不足千分之一甚至万分之一,后者显然更靠谱。

“不喜欢,不适合,跳槽吧,一定能找到自己喜欢的工作”,这就是职场的第一大错觉。

喜欢只是感觉,空想谁不会,当你真的在一份工作上做出成绩,自然会喜欢上这份工作。

其实,所谓的喜欢就是从工作中获得成就感。

“我已经尽力了,可上司总是针对我”

大学期间,崔璀在一家出版公司实习,做策划编辑。

实习的第3个月,公司要办一场面向全国财经作者的研修班,老板让崔璀负责整个活动的统筹。

可是,筹备的时间紧,有太多细节要搞定,崔璀每天加班熬夜,依旧被老板骂。

“你有没有搞错,竟然把重要人物的职务写错!”

“场地换了你竟然没去看过,到时候出漏洞怎么办!”

崔璀委屈地解释,老板却扔下一句“少给我找借口,我要的是结果!”甩门而去。

崔璀愤愤地想“我已经尽力了,凭什么都怪我”,甚至打算活动结束就不干了。

后来,还是她的闺蜜一句话点醒了她:

把力气都放在抱怨和抵抗上了,哪还有精力去解决问题。

职场里,“受害者思维”是很常见有很致命的问题。

崔璀从这种思维中跳脱出来,跟同事一起挨个突破难点,积极跟老板汇报进展和争取资源,最后活动反而办的成功。

再往后的故事,业内人就比较熟悉了。

崔璀花了6年时间,从一个实习生晋升到出版公司的coo。而那家公司的老板就是著名的财经作家吴晓波。

在职场中,同样是面对上司的指责和批评,为什么有的人会陷入消极情绪无法自拔,有的人却能并不受影响,还能麻溜的把活给干了?

说到底,是一个人的思维决定了他的行动。

日本心理学家久世浩司在《抗压力》一书中,把经常对我们产生干扰的思维定义为“思维定势犬”。

形象点说,思维定势像一条狗,在我们的心底汪汪直叫,惹得我们心烦意乱,根本没法安心做事。

《抗压力》中总结出了七种“思维定势犬”,分别是:批评犬、正义犬、投降犬、放弃犬、忧虑犬、内疚犬、冷漠犬。

当我们受到上司批评时,批评犬会叫个不停。

我们很容易产生“上司为什么总是针对我”的疑问。

愤怒、不满的消极情绪随之而来,工作效率大大降低。

因此,当内心的狗叫个不停时,采用适当的方法进行排解会决定你的职场适应力。

久世浩司教我们三个办法:

1. 驱逐——别搭理这条狗。也就是专心做好手头的工作。

2. 接纳——接受狗叫声。也就是接受因为老板的批评而产生的消极情绪。

3. 训练——无论狗叫不叫,我都与你和谐相处。这不是逃避,而是看清狗叫声毫无用处,与其纠结不如解放自己。

事实上,当我们遇事能迅速转变思维模式,视野会更开阔,格局也会更大。

“我已经尽力了,为什么上司总是针对我”,这是职场的第二大错觉。

有时候明明是你的内心戏太多,却硬要把锅甩给老板。

“我只要努力干活,一定能升职加薪”

“打卡,总算写完了策划方案”。深夜,我看到前同事王鑫发了这样一条朋友圈。

说实话我一点都不感动,因为加班对他来说是家常便饭,可论工作成绩却只能用“不好不坏”四个字来容易。

王鑫所在的岗位是文案策划,对外需要写文案引导用户下单,对内需要向领导汇报活动方案。

他写的公众号文案看上去很美,读起来却索然无味。

因为方案缺乏新意,用户始于“撩人的标题”,陷于“炫酷的设计板式”,看到一半基本能猜到结尾,只会匆匆关闭,很少有人愿意转发,更别说掏钱买单了。

向领导汇报方案时,他总喜欢做各种高大上的ppt、当领导期待看到一个完美的创意时,却发现方案很鸡肋,总是用战术的成功掩盖战略的无能。

王鑫在那家公司五年了,依旧是个策划,当年在他手下的实习生妹子,如今已经成为他的主管领导,而他依然痴迷于熬夜以及感动自我。

硅谷风险投资人吴军

对于这样的工作方式,硅谷风险投资人吴军在他的《见识》一书中说:

那些既不能给公司带来较大收益,又不能给用户带来价值的改进和升级,很多都是“伪努力”。

伪努力的状态就是疲于应付,忙于加班,埋头于一堆琐事,却离升职加薪相距甚远。

吴军说:

一个有经验的员工,应该善于找到最重要的工作,并且优先完成它们。

很多人都有这样的工作习惯,停留于问题的表面,从不探究问题的根源,每天拼命捡芝麻,可芝麻捡得再多,也捡不出一个西瓜的重量。

更可怕的是,人一旦忙于捡芝麻,就会放低对自己的要求和标准,久而久之就习惯于低层次的追求,很难在质的层面上提升自己。

“我只要努力干活,一定能升职加薪”,这是职场的第三大错觉。

做真正有价值的事,升职加薪不必刻意追求也会随之而来;而忙于简单重复,即使积累了1万个小时也无法成为一个高手。

生涯规划师古典说过这样一句话:

“不要因为容易而去做一件事,要因为有价值才做。我们不怕苦,但怕苦得没价值;不怕累,但怕累得没有意义。”

抛弃以上三大职场幻觉,是我们告别迷茫和困惑的开始,更是精进自己的起点。

作者简介:墨花,富书签约作者,90后辣妈,白天上班,晚上码字,视读书为人生一大乐趣,爱好钻研婚姻育儿、自我成长,喜欢把困惑和喜悦都写进文字,传递力量和温暖,简书@墨花。本文首发富书(id:kolfrc),百万新中产生活认知学院,版权归富书所有,未经授权,不得转载,侵权必究

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